Date:12-12-18

To Download Click Here.

भारत सरकार की नौकरशाही में पार्श्व प्रवेश (लेटरल एन्ट्री) को लेकर काफी चर्चाएं होती रही हैं। इसी बीच सरकार ने कुछ क्षेत्रों में विशेषज्ञों के तौर पर पार्श्व प्रवेश के द्वारा नियुक्ति प्रदान की है। नौकरशाही की अपनी एक श्रृंखला है, और अपना एक वातावरण है। पार्श्व प्रवेश के द्वारा आए किसी अधिकारी को यहाँ ‘बाहरी’ व्यक्ति भी माना जा सकता है। पार्श्व प्रवेश से आए अनुभवी व्यक्ति को चाहिए कि वह सरकारी अमले को अपने स्वीकार किए जाने को लेकर कुछ समय दे। इसके अलावा भी कुछ खास बातें हैं, जिन्हें अपनाकर किसी विभाग या मंत्रालय में सामंजस्य के साथ काम किया जा सकता है। इन बातों को चार बिंदुओं में बांटा जा सकता है।

(1) अपने कार्य को ध्यान से समझें। जिला, राज्य एवं केन्द्र स्तर पर काम कर रहे अधिकारियों से सीखने की प्रवृत्ति रखें।

(2) नए विचारों का प्रस्ताव धीरे-धीरे रखना शुरू करें। उन्हें तुरन्त स्वीकार किए जाने की जल्दबाजी न करें।

(3) अपने निर्धारित कार्य से युवा लोगों को जोड़ें। इससे नवोन्मेष के जरिए परिणाम पाना सुविधाजनक हो सकेगा।

(4) पार्श्व प्रवेश के द्वारा नियुक्ति एक सीमित अवधि के लिए दी जाती है। अतः अपने लक्ष्यों का निर्धारण समय के अनुसार करें, एवं नियमित तौर पर इसकी प्रगति की जाँच करते रहें।

उम्मीद की जा सकती है कि इन बिन्दुओं का पालन करके, पार्श्व प्रवेश से आए अधिकारियों के काम की राह आसान हो सकेगी।

‘द इंडियन एक्सप्रेस’ में प्रकाशित परमेश्वरन अय्यर के लेख पर आधारित। 25 अक्टूबर, 2018